当前位置:第二教育资源网 => 文秘知识 => 考勤加班

考勤加班,员工考勤及加班的制度,怎么算考勤,考勤表格式

内容更新时间人气
支付加班费 股份公司不例外2011-07-0420
文章简介:--加班工资基数不得低于545元/月春节7天长假过去了,有的劳动者因为工作需要坚守岗位加班工作。近日,本报热线接到了不少读者的来电,咨询春节加班费的情况。一位张女士在电话中告诉记者,节后向单位的负责人询问加班工资如何给付,负责人却告诉她,公司是股份制企业,不给发加班工资。根据《北京市工资支付规
拒付劳动者定额外加班工资的行为违法2011-07-0424
文章简介:[案情]夏某系某厂劳动合同制工人,合同期3年。2001年8月签订劳动合同时约定:本厂实行计件工资制。每完成一个标准件发给10元工资,月标准为60件。2004年3月,工厂承揽了一批来料加工业务,为了能够按时交货,厂方在征得工会同意后要求夏某等人加班加点工作,多劳多得。夏某等人同意了厂方的加班要求,并在2004年3
应依法支付加班加点工资2011-07-0425
文章简介:《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定,用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的
加班费过半人不敢提2011-07-0414
文章简介:“老板不说给,我肯定不会提出来要,我不能砸自己的饭碗。”今天,面对记者“加班费你敢不敢要”的提问,春节期间一直在某服装加工厂加班的临沂打工妹李爱红显得格外低调。记者调查发现,与李爱红有同样想法的务工者不在少数。在记者随机采访的十几位从事不同行业的“加班族”中,过半务工者明确告诉记者他们对加
加班费用得着讨吗2011-07-0411
文章简介:春节已过,各行各业均已转入正常的工作轨道,但有一个问题也十分醒目地摆在了用工单位和从业人员的面前,即加班工资如何算,算多算少或者算与不算。这也算是节日后遗症吧,如同骨鲠在喉,让劳资双方吞也不是,吐也不得。据2月20日《中国青年报》报道,青岛有70%的加班者不敢讨要加班费,生怕为此丢了饭碗。我对这
加班工资纠纷2011-07-0420
文章简介:案情简介上诉人(原审原告)上海某服装公司。被上诉人(原审被告)谷某。谷某于2000年1月应聘至上海某服装公司工作,双方口头约定每月工资人民币1450元。进入公司工作后不久,谷某发现上海某服装公司非但不与其签订劳动合同,而且公司制订的《职工劳动规则》规定,公司实行每周48小时工作制,即每周工作6天,加班的一
员工工资支付条例出台 不能用补休代替加班费2011-07-0428
文章简介:“现有的劳动法规,没有直接规定对欠薪情况的处罚条文,而《工资支付条例》又迟迟不能出台,造成了法规上的空白。遇到欠薪,我们只能督促企业补发工资。没有相应的处罚,一些摸准了‘行情’的不法企业欠薪就越发肆无忌惮。”这段话,是深圳劳动监察部门某负责人在几个月前的无奈感叹。《工资支付条例》的出台对保
拒绝加班可以克发工资吗?2011-07-0417
文章简介:员工的工作时间可以分为正常工作时间和延长的工作时间,与此相对应,员工的工资也可以分为两部分,一部分是劳动合同约定的工资,这部分工资与员工的正常工作时间相对应,只要员工在正常工作时间内完成了正常的工作,用人单位就应支付这部分工资,与员工是否加班无关;另一部分是因用人单位安排员工加班而应向员工
年底双薪和加班工资要交税2011-07-04115
文章简介:春节将至,“年底双薪”、“节日加班费”、“红包利市”又成热门话题,这些“额外”收入要不要交个人所得税?如何交税?昨日,中国税务学会理事、中山大学税收与理财研究中心主任杨卫华教授在接受记者采访时,一一为市民解疑。“年底双薪”单独计税杨卫华说,“年底双薪”应依法纳税,不过加薪部分有人称其为第13
加班无薪工资被欠咋办?2011-07-0413
文章简介:事件背景台山市某厂的一群员工来信反映劳动权益受到侵害,具体有四个方面的问题。一是超时加班情况严重,每天工作9小时,上午8时至12时,下午1时到6时,晚上也经常加班,还没有超时工资。二是节假日没有按国家规定放假,往往放假后又加班补回。例如,五一节放假一天,节后又要加班补上,等于没有放假。三是
单位组织游玩不去扣工资 律师称视为加班付双薪2011-07-0427
文章简介:单位周末组织集体出游,本是好事,但东山区一家通讯公司的这份好意让员工非常烦恼,因为公司有条不成文的规定:凡不参加周末集体活动的员工要被扣一天的工资,这让很多员工周末无法自主安排活动,也难以享受集体活动的乐趣。缺席打球游泳扣一天工资员工李小姐在该公司工作了很长一段时间。在她看来,公司样样都好
加班费双薪年终奖纷至沓来 精打细算年关账2011-07-0425
文章简介:春节加班工资怎么算?春节假期即将来临,加班工资的计发成为上班族讨论的话题。很多人虽然知道加班有加班费,但具体的计算标准和相关的法律法规还是不很清楚。昨天,记者采访了劳动和社会保障部门,解答了相关问题。前三天3倍后四天2倍春节长假放7天,而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。据悉,今
计算加班工资时如何折算日工资和小时工资?2011-07-0439
文章简介:计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即春节期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资
过节费可以折算代替加班工资吗?2011-07-0411
文章简介:过节费和加班工资在性质上不同,不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的的经济补偿,过节费虽然也属于工资的组成部分,但带有福利性质,无须劳动者提供额外工作。过节费和加班工资在性质上不同,不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的的经济补偿,过节费虽然也属于工资的组成部分,但带有福利性质,无
劳务关系加班也要有报酬2011-07-0416
文章简介:黄可长期待岗在家,于是他到一家物业公司上班,每月工资800元。黄可在公司星期六、日经常加班,但公司认为他们之间是劳务关系,每月支付报酬,不需要支付加班费,一年后,黄可从物业公司辞职,来到劳动争议委员会申请仲裁,要求公司支付加班费2万元,但仲裁裁决支付他加班费150元。黄可不服判决,诉至法院。法院最
加班加点如何计算工资2011-07-0412
文章简介:根据《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定,用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的
最低工资包括加班费和津贴吗?2011-07-0426
文章简介:事件背景广州某电子厂的外来工来信反映,他们每天工作十小时以上,法定节假日也要加班,而每月工资只有600元左右,多次向厂方提出提高工资标准、补发加班工资的要求,但厂方说,所发放的工资已包括加班费在内,工人实际领取的工资已经高出广州最低工资标准,厂里也每月按就餐人数划拨了一笔钱给工厂食堂作伙食补贴
最低工资不应包括加班加点工资2011-07-046
文章简介:案例:纪某系某市私营鞋厂职工,1996年3月15日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求该鞋厂支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。仲裁委员会受案后,经调查,该鞋厂由于要赶活,1996年元旦后每天加班1小时,其中每月还有两个休息日不休息,但纪某的工资才领到320元。扣除加班加点工资报酬外,实领工资130元。
最低工资不含加班费2011-07-0416
文章简介:最低工资名义上涨34.12%,实际平均增长11.9%从12月1日起,广州市执行新的最低工资标准,老八区每月由510元调至684元,番禺花都由450元调至574元;增城市和从化市原则上按原执行的类别调整最低工资标准,个别困难地区需要调低类别执行的,须报市政府批准。广州市劳动和社会保障局工资处负责人表示,和此前执行的
补休代替加班工资违法2011-07-0410
文章简介:在上海市某单位工作的汪先生日前拿着一叠200多天的补休单来到报社,述说了他在单位遇到的不公正待遇:他在目前的单位工作了近10年,由于事务性工作多,这10年中晚上加班成了家常便饭,即便是国定假日也没休息。去年,考虑到调休多可能来不及用,他向单位提出改发加班工资,可单位不同意还是发了补休单。他认为,他
法定节假日加班工资不能只发200%2011-07-0415
文章简介:案例焦某是一家外商投资企业的职工。2000年“五一”劳动节,因为一位当班的职工请婚假回家结婚,公司与工会和焦某本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后,焦某发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的,焦某记得国家规定的休息日加班工资是日标准工资的200%,而法定节假日加班工资
销售经理的加班工资2011-07-0453
文章简介:[案例]:许先生原为某公司销售经理,合同约定每月工资人民币1万元,另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。此外,还约定必要的时候,许先生的工作时间可能会超过每周40个小时。2001年3月许先生辞职。经双方结算,公司同意支付许先生工资70000元,销售提成204000元,
劳动者自愿加班用人单位应付加班费吗?2011-07-0414
文章简介:首先,自愿加班在这里指的是,员工在没有得到用人单位的任何通知,也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之,只要是得到单位通知而延长工作时间,或者是在单位处留存在加班记录,都属于用人单位安排的加班,用人单位应该支付加班费。我们认为,员工自愿加班,用人单位无须支付加班
上海弹性工时戏法抹杀加班工资2011-07-0412
文章简介:为了赶工时,自说自话将标准工时制变为综合计算工时制,加班工资就此一笔抹杀。记者从市劳动保障监察总队获悉,部分单位严重违反劳动法规,擅自实行弹性工时制,而后拒付员工加班工资。一些经过批准实行弹性工时制的单位也以“弹性”为借口,拒付员工加班工资。据悉,该总队去年受理员工此类投诉案件多达60多起。
单位擅自实行弹性工时制 后拒付员工加班工资2011-07-0421
文章简介:为了赶工时,自说自话将标准工时制变为综合计算工时制,加班工资就此一笔抹杀。记者昨天从市劳动保障监察总队获悉,部分单位严重违反劳动法规,擅自实行弹性工时制,而后拒付员工加班工资。一些经过批准实行弹性工时制的单位也以“弹性”为借口,拒付员工加班工资。据悉,该总队去年受理员工此类投诉案件多达60多
16日上班不能算加班2011-07-0418
文章简介:单位按照市府规定调整了休息日,却又规定16日那天必须上班,16日那天该如何计算工资?近来网上白领热议6月14日至18日“小黄金周”期间上班工资。面对网上白领的众说纷纭,昨天,市劳动保障局12333电话咨询中心负责人明确告知,除了机关和中小学校外,按照市府通知调整休息日的单位,如果16日那天单位要求员工上班
试用期员工的加班费2011-07-049
文章简介:问:试用期员工加班费是否发放?如何发放?是否有法律依据?答:试用期只是在解除合同上有些特殊,其他所有的劳动关系待遇都和正式员工一样。问:试用期员工加班费是否发放?如何发放?是否有法律依据?答:试用期只是在解除合同上有些特殊,其他所有的劳动关系待遇都和正式员工一样。
分局职工考勤实施细则2011-07-0421
文章简介:第一章本企业作息时间第一条本企业全体职工每日工作时间一律以×小时为原则。第二条两班工作时间为:第一班×小时,第二班×小时。第三条三班工作时间为:第一班×小时,第二班×小时,第三班×小时。第四条上班时间为上午×点,下班时间为下午×点,午休×小时。第二章考勤办法第五条职工入门时必须打卡。第六条
机关考勤签到办法2011-07-04200
文章简介:为强化机关劳动纪律,经研究决定:从2009年8月28日开始,西城机关人员实行新的上班签到制度,具体办法如下:1.签到办法在机关院内上班的人员,本人直接到综合办签到;在宾馆上班的销售人员,须本人用销售部电话到综合办签到,严禁代他人报到。2.签到时间上午7:50前、下午14:20夏季、13:50冬季前。3.管理部门公司
2011年夜间值班(加班)管理办法2011-07-0455
文章简介:为加强对本站园区的安全管理,及时完成国家赋予的监测任务,本站实行夜间值班和节假日部分人员加班制度。除女员工外,所有人员均有值班义务。一、办公室提前制订月«值班表»,并在内网公示;重大节日«值班表»由办公室负责上报“中心”,并通报**市**局;二、全体人员按«值班表&raqu
员工不加班能扣工资吗2011-07-0416
文章简介:问:我是缝纫女工,最近公司承接了为外商来料加工的订单,交货期很紧张。公司发出通知:为完成订单,每天加班2个小时,星期六、星期天不休息。随后公司在中层干部会议上强调:全体职工必须按要求加班,除按计件工资外,每天再加50元;不按要求加班的,每天扣50元。我因为母亲年龄大身体不好需照顾,因此常加班1小
过节费与加班工资不能相抵2011-07-048
文章简介:问:五一节前,单位发了200元过节费,但放假期间单位让我们加了两天班,据说因为发了过节费,就不发加班费了,我们不知道这合不合理?答:过节费与加班工资完全是两回事,用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利,用人单位要求劳动者在法
单位是否能以忙为由实行无偿加班?2011-07-0411
文章简介:问:一个单位可否以工作忙为理由实行一周六天工作制,并且无任何补偿费用?答:按照《劳动法》及有关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。如果你所在的企业每日工作时间超过8小时,每周工作时间超过了40小时的规定,超
实行不定时制是否需付加班费?2011-07-049
文章简介:很多企业和员工对实行不定时工作制是否需支付加班费不是很清楚,在实践中常常引发劳动争议,就这个问题,记者向劳动法专家广东深义律师事务所李迎春律师进行了咨询,李律师认为:《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工
员工该拿多少节日加班费成咨询热点2011-07-0412
文章简介:单位可以自定“五一”加班工资,但须比国家规定的要高。150%、200%、300%这三个延长工时的工资支付倍数是国家规定的,单位在执行时只能比它高而不能降低。单位可不可以自定加班工资?值班算不算加班?……记者从上海市劳动保障局12333电话咨询中心获悉,“五一”长假前6天的咨询、投诉电话中,热点已从原先的欠薪
单位安排加班我能拒绝吗?2011-07-0412
文章简介:编辑同志:最近我们单位领导说,单位生产任务紧,要求每个员工都必须参加单位里安排的加班,我想问问,对于单位延长工作时间的要求,我能拒绝吗?读者朱国林朱国林同志:根据有关规定,企业决定延长工作时间,要有一个协商的程序。企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业
员工能否拒绝合法加班?2011-07-0414
文章简介:案情简介阿虎本来想在周末约女朋友出去春游,但是公司经理却要求他必须加班。为了单位的公事,而惹得女友不高兴,甚至分手,已经不是一次了。但是公司有规定:每个员工每月领取加班工资200元,以津贴的形式发放。而且无论什么岗位,加班工资一律按照该标准执行。有了这笔收入,职工不加班也觉得过意不去。但是大家
对单位加班要求必须服从吗2011-07-0417
文章简介:问:最近单位生产任务紧,领导要求每个员工都必须加班。我想问,对单位延长工作时间的要求,我能拒绝吗?答:根据有关规定,企业决定延长工作时间,要有一个协商程序。企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时间内决定延长工作时间。对企
能否以奖金代替加班费?2011-07-049
文章简介:叶江是某企业的一名员工,与单位签订了为期三年的劳动合同。试用期刚过,叶江就加班费的问题与单位起了纷争。叶江所从事的这个岗位比较特殊,需要经常加班。但是却没有加班费。原来,叶江所在的单位有一个内部规定,那就是:“因为完不成工作所需的加班,无论是平日还是法定节假日,都没有加班工资。”叶江觉得这
单位强制加班怎么办?2011-07-0433
文章简介:问:我在一家台资手机制造业工作,期间单位一直要求员工加班,现在愈演愈烈,实行强制加班;白班是上午8:00-晚上8:00,做五天,双休日必须来一天,否则当旷工论处;晚班是20:00-08:00,做五天。而且加班费小时计算都是1.5倍,包括双休日。请问在这种状况下,我该怎么保护自己?答:我国的《劳动法》和《国务院关于
  共有407个记录    1/11页   1  2  3   下一页    尾 页  
考勤加班详细说明>
为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合公司实际情况,特制定考勤加班规定。
试题分类导航
考勤加班专题排行
Copyright © 2003-2008 第二教育资源网 www.02edu.com All Rights Reserved.