2016年河南郑州航空工业管理学院工作人员招聘通知    教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲,部分省份实行全省统一考试,但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总,然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试,考试形式一般分为笔试和面试,有些地区直接笔试,无需面试。今天第二教育资源网小编为大家整理了“2016年河南郑州航空工业管理学院工作人员招聘通知”,以供大家参考。更多热点资讯敬请关注我们

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  根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》(豫教人〔2008〕114号)规定,我校拟面向社会招聘教师120名,学历要求均为全日制博士研究生。结合我校实际,制定本公开招聘方案。

  一、单位简介

  郑州航空工业管理学院是一所省属全日制普通本科院校。学校现有管理学、经济学、工学、法学、文学、理学、艺术学七大学科门类,设有会计学院、工商管理学院、经贸学院、信息科学学院、管理工程学院、机电工程学院、外国语学院、法学院、土木建筑工程学院、计算机学院、理学院、人文社会科学学院、电子通讯工程学院、艺术设计学院、航空工程学院、民航学院、物流学院、国际教育学院、继续教育学院、体育教学部、思想政治理论教学部等21个教学院、部,校区占地面积1900余亩。学现有教职工1500余人,全日制在校生2万余人。

  二、公开招聘工作组织领导

  学校成立以校长为组长,组织、人事、教务、科技、纪检等职能部门和用人单位负责人组成的招聘工作领导小组,领导小组下设办公室,由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责公开招聘的组织实施与协调工作。

  三、招聘单位、岗位及人数

  根据我校教师岗位空缺情况和学校发展需要,招聘120名博士,详见附件《郑州航空工业管理学院公开招聘工作人员一览表》。

  四、招聘条件

  (一)应聘人员必须具备的基本条件:

  1、具有中华人民共和国国籍;

  2、遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;

  3、具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能;

  4、具有正常履行职责的身体条件;

  5、岗位所需的专业和其他条件(详见附件《郑州航空工业管理学院公开招聘工作人员一览表》)。

  (二)有下列情形之一的人员不接受应聘:

  1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

  2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

  3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

  4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

  5、其他不符合招聘单位有关要求的人员。
          
  五、招聘工作程序

  (一)公布招聘信息

  本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后,分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南省教育厅(网址http://www.haedu.gov.cn/)、河南省毕业生就业信息网(网址http://hnbys.haedu.gov.cn)和郑州航空工业管理学院(网址http://rsc.zua.edu.cn/)发布招聘信息,招聘信息不一致的,以省人社厅网站上发布的为准。发布时间自2016年8月1日至2016年8月9日。

  (二)报名和资格审查

  1、为方便应聘者报名,提高公开招聘工作效率,报名采用网上报名方式,请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=10,进入“河南省教育厅省属大中专学校教师招聘报名系统”进行报名,报名时间:2016年8月9日至2016年12月31日。报名成功后务必牢记登陆密码,应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

  重要提示:招聘工作中具体事宜,请应聘人员随时关注我校人事处网站。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书(留学回国人员还需提供本人留学回国人员证明及有关部门出具的国外学历学位认证书)原件等相关材料(2016年毕业生应携带毕业生就业推荐表)参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事处负责,资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符,随时取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的,请直接与学校人事处联系。

  联系人:刘老师 孟老师 0371-60632665

  (三)考试

  考试在省教育厅指导下,由我校具体组织实施。应聘者通过资格审查后直接进入面试环节。面试满分100分,内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能等,面试方式采取试讲方式进行,主要考察应聘者科研、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平等。面试全程录音录像,整场面试结束现场公布成绩,并于当天在学校网站发布。面试成绩低于60分者,将不予聘用。

  (四)体检和考察

  体检工作由我校组织实施,体检人员根据面试成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人[2003]27号)。如体检出现不合格者,可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

  (五)拟聘人员公示

  体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅,经省人力资源和社会保障厅审核后,在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示,公示期为7个工作日。

  六、聘用

  经公示无异议的人员,依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。对于2016年毕业生,待毕业后取得相应毕业证、学位证后,再办理聘用手续。

  七、纪律与监督

  学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作j i a,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格,对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应的处理。

  监督电话:0371-69691975(省教育厅人事处)

  0371-69690289(省人社厅事业处)

  0371-60632610 (郑州航空工业管理学院纪委)

  原标题:郑州航空工业管理学院2016年公开招聘工作人员(博士)方案

点击下载>>>

郑州航空工业管理学院招聘工作人员一览表


  2016年8月1日


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