同志们:
  这次全县组织工作会议,是经县委同意召开的。会议的主要任务是,全面贯彻十六届四中全会精神,认真落实全国、省、市组织部长会议精神和县委十届五次全会精神,回顾总结2004年全县组织工作,研究部署2005年组织工作任务。县委对这次会议非常重视,下午,葛益平书记还将代表县委做重要讲话。下面,我根据部务会研究的意见,讲两个问题。


2004年组织工作简要回顾

  2004年,全县组织工作在县委的正确领导下,紧紧围绕县委工作大局,坚持求真务实,开拓创新,干部工作力求平稳,组织工作力求创新,人才工作力求突破,较好地完成了年初确定的目标任务,取得了新的成效。
  ——突出抓好思想政治建设,领导班子和干部队伍建设得到有效加强。充分运用中心组学习、座谈研讨、个人自学等形式,组织广大干部认真学习十六届三中、四中全会精神。按照市委部署,积极拓宽教育实践面,扎实开展乡镇、县直属部门领导班子“三树一创”教育实践活动。对新提任领导干部加强跟踪考察了解,分层次召开思想政治建设座谈会,引导他们树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观。
  开展了“教育培训质量年”活动。从我县县域经济特点和干部培训需求多样化的实际出发,以政治理论水平和能力培养为目标,切实加强对领导干部的教育培训,全年共举办各类干部教育培训班35期,参训干部3878人次,还积极选送干部参加上级举办的各类培训班、进修班和研修班,共计51人次。健全了乡(科)级党政领导干部政治理论水平任职资格考试办法和理论学习学分制考核办法,提高了干部教育培训的质量。
  强化了领导班子作风建设和组织建设。严格执行《关于纠正乡镇领导干部“走读”现象的暂行规定》,会同县纪委开展不定期的明察暗访,对违规人员进行通报,有力地促进了干部作风的转变。注重提高领导班子民主生活会质量,严格按照《党内监督条例》的规定程序,建立了领导班子民主生活会检查指导和通报制度,健全了党委(党组)议事和决策机制,领导班子依靠自身力量解决问题和矛盾的能力进一步提高。实行动态管理,调整充实了后备干部队伍,通过下派、上挂等方式加强后备干部的培养,全年对45名后备干部进行实践锻炼。建立了组工干部联系制度,及时全面地了解掌握领导班子情况和领导干部思想动态,对收集到的情况进行综合分析,为2005年年初的干部调整提供决策依据。
  ——深入贯彻落实“5+1”法规性文件,干部人事制度改革整体推进。通过召开专题学习会、开辟学习专栏等形式,认真组织学习贯彻中央“5+1”法规性文件和省里有关干部人事制度改革文件,进一步规范了近年来我县出台的干部人事制度。在总结县委常委会票决制试点成功经验的基础上,起草了《中共X县委全委会讨论干部任免实行投票表决制的实施办法》。进一步健全干部考察制度,起草了《干部考察责任制》。积极探索差额考察新方法,对部分领导职位拟任人选实行差额考察,取得了较好的效果。积极参与市县联合公开选拔领导干部工作,公开选拔产生了1名正乡科级和4名副乡科级领导干部。积极推行中层干部竞争上岗


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