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企业规章制度-企业管理规章制度范本-企业管理制度范文-公司员工规章制度大全

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车间操作人员岗位工作标准2013-07-23167
1、 适用范围 作者:芳芳
办公室内部人员岗位职责及考核办法2011-05-2999
(一)主任岗位职责1、协调办公室各岗位与区行各部室及各基层办事处工作。2、督促抓好全行安全保卫工作。3、负责开展全行性的思想政治工作和党建工作。4、督促“争先创优”活动和精神文明建设活动的开展。5、负责全行性重要会议的组织。6、抓好增收节支和后勤服务。7、组织协调好本部门各岗位之间的工作。8、及时贯彻落实行
岗位职责范本2011-05-2971
直接上级:分管副总经理下属部门:总务科、保卫科管理权限:受分管理副总经理委托,行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限,承担执行公司规章制度=规程及工作指令的义务;管理职能:负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全,对所承担的工作负责。主要职责:1.坚决服从分管副总经理的指挥,认真执行其工
财务管理制度范本2011-05-29108
关键词:财务管理制度费用管理办公用品管理总则为加强财务管理,根据国家有关法律、法规及建设局财务制度,结合公司具体情况,制定本制度。一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨,财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针,勤俭节约、精打细算
公司管理规章制度范本2011-05-29274
为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情
电脑公司员工管理规章制度2011-05-2924
为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、
总部写字楼规章管理制度2011-05-2923
总部写字楼管理制度1、写字楼是公司总部及一分厂人员办公及接待贵宾的场所;2、写字楼每晚十点钟后停止使用,届时空调、照明、电脑服务器等设备随之关闭;3、写字楼办公桌面、地面、墙面应保持整洁,职员应按“6S”的要求搞好个人办公区域内物品的定置摆放工作;4、保持办公环境的宁静,低声讲话、低声通话,办公桌上的电话
员工绩效考评管理办法2011-05-2967
第一章总则第一条为全面了解,评估员工工作绩效,发现优秀人才,提高公司工作效率,特制定本办法。第二章考核范围第二条凡公司全体员工均需考核,适用本办法。第三章考核原则第三条通过考核,全面评价员工的各项工作表现,使员工了解自己的工作表现与取得报酬,待遇的关系,获得努力向上改善工作的动力。第四条使员工有机会
公司企业人事考核规章制度范例2011-05-2928
一般规定第一条本公司各级职员之考绩,除副经理级以上依公司章程办理外,其他职员分为期中考绩及期末考绩二种,期中及期末考绩之平均数为年度考绩。第二条本公司考核各级职员成绩之记录,作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据。第三条各级职员之考核成绩记录,均由人事主管秘存,公司除副总经理以上,
公司档案管理规章制度2011-05-2924
档案保管制度一、综合档案室负责全院档案(不含人事档案)的管理工作,有关部门按规定立卷后向综合档案室移交。二、实行科学管理,档案库房内橱具、设备放置整齐合理。档案排列整齐美观、条理系统,编号科学规范、查找方便。三、定期对档案进行检查、修复、整理,保持整洁完好。四、档案的接收和移出都必须手续完备,室藏档
华为公司人事管理制度2011-05-2934
第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和嗣责任感、归属感,特制定本制度。第二第:适用范围。一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性
小企业财务规章制度2011-05-2917
一、现金管理制度1.现金借款需由经手人填写“借款申请单”,经项目经理、部门经理、总经理审批后到财务支取。2.凡借现金1000元以上的必须提前与出纳约定,以便提前准备。3.劳务费发放时间定为每周五下午。各项目劳务费自发放之日起限三个月内取走,超过三个月不取者视为自动放弃,数额归公司所有。4.各部门所收现金要严格执
企业规章制度——合同管理制度2011-05-2911
第一节总则第二百零五条为加强经济合同管理,减少失误,提高经济效益,根据《经济合同法》及其他有关法规的规定,结合公司的实际情况,制订本制度。第二百零六条公司各部门及下属公司、企业对外签订的各类经济合同一律适用本制度。第二百零七条经济合同管理是企业管理的一项重要内容,搞好经济合同管理,对于公司经济活动的
公司绩效考核方案规章制度2011-05-2914
工作之一是对员工的工作绩效做出评价,以提高员工的工作效率,促进员工个人发展和实现企业的目标。为了做好集团的绩效考核工作,特制定本方案。一、绩效考核的目的1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核,对素质和能力已超过所在职位的要求的人员,应晋升其职位;对素质和能力不能胜任现职要求的,则降低其
企业应急互助周转金管理办法2011-05-2967
第一章总则第一条为了加强企业资金链安全保障,提高资金风险防范与化解能力,优化金融环境,促进地方经济又好又快发展,设立磐安县企业应急互助周转金(以下简称周转金)。为确保周转金的安全有效运作,规范周转金的使用和管理,制定本办法。第二条设立周转金的宗旨是增进企业之间团结协作,互帮互助,提高企业凝聚力和抵御
职工民主管理新制度2011-05-2934
职工代表大会制度总则为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,制定本制度.第二条本企业实行职工代表大与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权,支持董
工业区分局争优创先制度2011-05-2914
为表彰先进,弘扬正气,使基层党组织和党员学有榜样,赶有目标,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,制定本制度。一、创先争优活动是在党的基层组织和党员中进行的一种群众性竞赛活动,即在党内开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员和优秀党务工作者二、党组织要把开展创先争优活动列入党建工作目标管
企业贴息资金管理规定2011-05-2923
一、总则第一条为进一步加强贴息资金管理,发挥技术改造贴息资金的宏观导向和激励作用,引导社会资金投向,结合全区技术改造实际,特制定《××区企业技术改造贷款贴息资金管理办法》。.第二条对重点技术改造项目实施贴息的目的,是鼓励企业围绕品种、质量、效益进行技术改造,促进高新技术产业化,积极运用高新技术,改造提
公司科技成果奖励管理办法2011-05-2963
第一章总则第一条为加强公司科研开发和技术创新能力,促进科技进步,充分激发广大科技人员的工作热情和积极性、创造性,根据有关政策,结合公司实际情况,制定本办法。.第二章奖励范围第二条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得科技进步奖的。第三条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得技术创新奖的。第四条
科技奖励管理制度2011-05-2911
科学研究是促使中医药学术水平不断提高的重要手段,是提高医疗质量和培养人才的必要措施,为实施科教兴院战略,加快医院科学技术发展和适应医疗体制改革的步伐,充分鼓励和调动广大医院职工开展科研工作的积极性和创造性,营造钻研技术奋力争先的氛围,特修订本办法,以激励员工,加速我院的现代化建设和发展。一、奖励原则
2010行政接待管理制度2011-05-2916
行政接待工作管理规定为进一步提高行政接待管理水平,促进与各级领导和兄弟单位之间的友好合作,增进友谊,交流信息,改善外部环境,树立企业形象,特制定本管理规定。一、行政接待工作的主要任务1、安排上级部门、兄弟单位、业务关联企业各级领导来的吃、住、行。2、安排重要来宾的检查、考察、调研等活动。3、协助办理大型
酒店薪酬管理规定2011-05-2912
关键词:薪酬管理第一章总则为贯彻酒店经营管理思路,完善薪酬福利体系,特制定本管理办法。本办法中所指的“薪酬”包括工资与福利。其中“工资”是员工每月根据岗位标准、部门内部管理和员工行为准则、部门经营效益所得的劳动报酬的税前总额;“福利”是为充分调动员工积极性、解决员工后顾之忧所提供的除工资以外的相关待遇
企业物业管理办法2011-05-2918
为创建文明庭院,加强院内管理,建立长效的物业管理机制,努力把我局院内创建成一个文明、卫生、花园庭院,根据市有关要求,结合院内实际情况,按照标本兼治、齐抓共管、规范管理的原则,特制定本实施细则。一、物业管理的范围凡在本院居住的住户(含租借住户)都纳入本管理范围。二、成立机构为促进物业管理规范运行,设立*局
面点企业员工岗位责任制2011-05-2915
一.岗位技能1.全面掌握各种面点的工作流程和制作方法,有熟练的操作技术,能正确使用各种设备。2.能够按照不同宴会类型和不同重大节日制作各种糕点。3.具有良好的语言表达能力,亲和力强,善于处理各种关系。4.善于钻研业务知识,不断提高工作效率,节约成本。5.具有工作责任心,勤劳朴实、爱岗敬业。6.能够同前厅工
生产操作技术管理制度2011-05-2921
一、加工指示书规定第一条目的依产品别,将所有的工作流程、技术、时间、人力、机器以及所需的规格和操作时所需注意事项一一列出,提供给各相关单位主管,作为订定操作标准的依据。第二条适用范围供厂长办公室、质管部门及现场管理员以上干部,作为工作时依据,并明了产品的流程、特性,以易于控制产品的品质、成本及产量。
企业员工工资管理制度2011-05-2917
一、总则第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。二、工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第四条工资包括:基本
企业行政人事部管理制度2011-05-2916
一、行政人事管理工作1、负责公司内部的人事管理工作,办理公司员工的招聘、录用、调动、辞退、离职等手续。2、负责公司的考勤管理,监管公司劳动纪律,每月5日前按时公布、上报上月全员考勤,统计公布违章记分表。3、负责公司内部人事档案的收集,归档及公司文件的上报,归档工作。4、负责技术资料及技术书籍的管理工作,包
2010年企业规章制度管理办法2011-05-2911
一、管理职能1、行政部是公司规章制度的综合管理部门,其职责是:(1)负责组织有关部门建立健全各种规章制度。(2)负责公司各种规章制度的分类编号。(3)负责主办或会签颁发及废止有关规章制度或文件。(4)负责协调各种规章制度之间的相互衔接关系,并在内容上不断完善。(5)负责编制规章制度年度修编计划,并组织实施
规章制度文书管理办法2011-05-2913
一、办法的含义、特点和类型(一)办法的含义办法是行政机关为贯彻某一法令或者做好某方面工作而制定的法规性文书。办法一般用“命令”或“通知”的方式发布,在行政管理领域运用得非常普遍。2000年各期《中华人民共和国国务院公报》,差不多每期都发表有国务院各部委制定的办法,有时一期上刊登若干篇。以2000年第7号为例,刊
企业人力资源管理制度2011-05-2912
第一章总则第一条为进一步加强人力资源管理,使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化,更好地促进企业发展,根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定,结合我矿实际,特制定本制度。第二条坚持"效率优先,兼顾公平;企业发展,文秘资源网员工富裕"的原则,正确处理企业、员工之间的利益分配
坚定不移地打好国有企业产权制度改革攻坚战2011-05-2922
这次会议是全市市县属国有企业全面推进产权制度改革的总动员会。会议的主要任务是根据党的十六大和中央、省、市委经济工作会议精神,动员全市各级各部门和国有企业广大干部职工统一思想认识,明确目标任务,坚定不移地打好国有企业产权制度改革攻坚战。明华书记将作重要讲话,大家要深刻领会,认真贯彻落实。下面,我先讲三
企业商标管理制度2011-05-2966
第一章总则第一条为明确企业商标的设计、制定、注册的职责,规范商标的使用,保护企业无形资产,加强知识产权的管理,按照国家商标法及其实施条例,正确使用商标,树立和维护企业信誉,保证商品质量,加强商标管理,保护商标的专用权,在发展生产繁荣市场,维护消费者的利益和扩大国内外市场竞争能力等诸方面,商标具有决定
企业会议管理制度2011-05-2912
(一)总则?为改进作风,减少会议、缩短会议时间,提高会议质量,特制订本制度。?(二)会议分类及组织?第一条全厂会议归纳为四类:?1.厂级会议:主要包括党政领导(扩大)会,全厂干部会、全厂班组长会、全厂党员大会、全厂团员大会、全厂职工大会,全厂技术人员会以及各种代表大会。应分别报请党委或厂部批准后,由党、政、工、
企业文化与企业制度2011-05-2910
企业文化是企业在长期的经营管理活动中所形成的企业共同的价值观.行为方式.行为规范,企业文化管理被普遍认为为企业管理的最高层次;企业制度是企业人为制定的带有强制性的行为规范,企业的制度化管理是企业管理高效.规范的标志和保障,那么企业文化和企业制度到底是一种什么关系呢,企业在经营管理中该如何处理企业文化和企业制
控制企业变革中的制度摩擦成本2011-05-2923
“二十一世纪唯一不变的是永恒不断的变化”,面对信息及知识的迅速更新,面对全球化及市场化的不断渗透,面对企业外部环境及商业模式的嬗变,要求企业不断的调整管理模式及经营运作方式,企业领导层更应不断更新管理理念和提高管理技能,运用管理思想和管理方法解决企业发展中遇到的问题,从而应对复杂的外部环境和竞争的挑
对我国企业财产抵押制度的反思2011-05-2912
[摘要]财团抵押和浮动抵押均是以企业财产结合体为标的而设定担保的制度,其克服了以企业的单个财产分别设定担保的局限,能够便捷地为企业设定担保,更有利于企业融资。但是,1995年6月颁布的《担保法》对于该制度并没有作出明确规定。后来官方的《中华人民共和国物权法草案》二次审议稿中对该制度也是只字未提。于是,以财团
财团抵押浮动抵押与我国企业担保制度的完善2011-05-2914
「内容提要」对大陆法系财团抵押制度和英美法系浮动抵押制度的主要特征及利弊进行了评析。在此基础上作者提出,我国应当借鉴这两项制度的成功经验,以完善我国企业担保制度方面的立法,并就如何针对我国实际情况,在现行民法体系中移植上述两项制度问题谈了自己的看法和设想。1995年6月颁布的《中华人民共和国担保法》以下简
论企业法人经营权质押制度的构建2011-05-2910
导言质押,在传统民法上称为“质权”,是我国担保法新确立的制度。质押分为动产质押与权利质押,其中权利质押的标的为权利,在理论上,学者们称之为准质权。关于权利质押,各国立法一般准用关于动产质押的规定,因其与动产质押的作用相同。尽管如此,其与动产质押还是有着很大差异的。所以,各国立法例上都把其与动产质权分
全国人大常委会法制讲座第二十讲现代企业法律制度 王保树2011-05-299
全国人大常委会法制讲座第二十讲现代企业法律制度王保树在社会主义市场经济发展中,现代企业法律制度是诸多商事法律制度中最重要的制度之一。因为,它是规范商事主体,保护商事主体权利的法律制度。改革开放以来,特别是1993年以来,由于立法机关采取积极措施,我国的现代企业法律制度建设有了长足的发展。一、现代企业法律
建立适应WTO的外资企业税收优惠法律制度赵华栋2011-05-2910
建立适应WTO的外资企业税收优惠法律制度赵华栋作者简介赵华栋,山西民权律师事务所律师,法学硕士。联系电话:13834136500,E-mail:btbuzhd@163。内容提要试图从适应加入WTO的需要的角度出发,构建适应WTO的外资企业税收优惠法律制度。关键词WTO外资企业税收优惠国民待遇原则正文改革开放以来,我国为配合吸引外资的政策在
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企业规章制度详细说明>
用人单位制定规章制度,要严格执行国家法律、法规的规定,保障劳动者的劳动权利,督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合,不得违反法律、法规的规定。
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