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考核办法-企业管理考核办法-员工绩效考核实施细则-绩效考核方法

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粮食局目标任务考核办法2011-07-0635
文章简介:一、考核内容对各县市区粮食局**年目标考核满分200分,具体考核内容和分值详见《**年度全省粮食工作目标任务及考核细则》。二、考核办法对各县市区**年度粮食工作目标管理考核办法,比照省局《关于实施全省粮食工作目标考核的意见》(**粮人[**]58号)规定的方法、程序进行。先由各县市区对照市局下达的年度工作目标
社区环境卫生综合整治考核办法2011-07-0660
文章简介:一、指导思想以党的十七大会议精神和科学发展观为指导,以建设社会主义新农村为目标,以创建“国家园林城市”和“国家文明城市”为载体,以城乡环卫一体化、村庄建设生态化为主题,深入开展社区环境卫生综合整治,确保思想上不放松,行动上不断层,为实现**“科学发展、和谐发展、率先发展”做出积极贡献。二、总
房管局目标考核方案2011-07-0646
文章简介:一、总则1.为建立健全绩效评价和考核制度,形成客观公正、奖惩分明的激励机制,促进全局系统干部职工干事创业、创新争先,推动我市房地产事业持续快速协调健康发展,特制定本办法。2.本办法主要适用于局属单位及机关科室的年度目标考核。3.目标考核坚持效率优先兼顾公平原则,坚持分类管理、量化考核原则;坚持
党支部中心学习组考核方案2011-07-0646
文章简介:第一章总则第一条为了进一步规范我处党支部中心学习组的学习,努力提高党支部的理论水平,特制定本制度。第二条党支部中心组学习的目的,是为了提高我处领导干部的思想政治理论素质、领导水平和管理水平。党支部中心组成员要在全处的政治理论学习中起好带头作用,做出表率。第三条党支部中心组的学习,要坚持理论
银行支行服务质量考核办法2011-07-06157
文章简介:第一章总则第一条为配合我行绩效工资分配制度考核,把服务质量同绩效工资考核挂钩,建立一个全方位、多层面的科学考核体系,特制定本办法第二条本办法旨在进一步树立“大服务”理念,切实提高服务质量,推进服务工作的规范化、制度化建设,营造一个以客户为中心,“领导为群众服务、上级为下级服务、二线为一线服
市建设局目标考核办法2011-07-0613
文章简介:一、组织领导成立市建设局工作目标管理责任书考核领导小组,负责考核的相关工作,成员如下:组长:局分管领导副组长:办公室主任、人事科长、计财科长成员:机关有关人员二、考评等级工作和目标考核采用共性指标和业务指标百分制,等级分为一等奖、二等奖、三等奖和通报批评四个等次。90分以上(含90分)为一等奖
公司办公室人员行政考核办法2011-07-06303
文章简介:1.办公室主任:负责本部门全面工作,组织带领部门人员完成公司下达的各项任务并保证工作质量;对本部门负责和参与的工作进行合理安排并对工作质量负全面责任;对资源配备进行有效管理,并负责与其它部门/单位的协调与沟通;对本部门工作有指挥权、考核权。2.办公室副主任/助理:在办公室主任直接领导下进行工作
公司总务人事考核办法2011-07-0621
文章简介:一、总则第一条目的(一)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。(二)本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力,以及努力程度的评价,找出并确定人才开发的方针、政策,改善原有的教育培训工作,进而促进人事管理工作的公正和民主,提高工作热情和带动生产率。第二条人事考
食品安全情况考核办法2011-07-0634
文章简介:编者按:本文主要从落实食品安全工作责任;适用范围;实施部门;遵循原则;考核内容;考核两个阶段;采取方式;自查报告;考核结果;表彰、奖励;通报批评进行讲述。其中包括:科学评价各乡镇政府及相关部门的创建工作;适用于对各乡镇人民政府和县政府有关部门;县创建食品安全放心县领导小组办公室具体组织实施
教育局考评办法2011-07-0642
文章简介:编者按:本文主要从考核原则;考核项目和权重;突出成绩奖励分值;考核办法;进行讲述。其中包括:以经常性检查评估为手段,以提高办学整体水平和教育教学质量为目标、学区考核权重、市办学校考核权重、民办小学考核权重、民办初中考核权重、单位工作成绩特别突出、顶岗实习和支教任务、年度督导评估、教学评估等
市长质量奖考核办法2011-07-0634
文章简介:编者按:本文主要从总则;组织管理;申报条件;评审程序;奖励及经费;管理与监督;附则进行讲述。其中包括:引导和激励全市各行各业提高质量总体水平、进一步增强综合竞争力、市长质量奖授予、坚持科学、公正、公平、公开的原则,坚持高标准、严要求的原则、市长质量奖为年度奖、由市政府常务会议确定、市长质量
主要污染物减排监测统计考核办法2011-07-0614
文章简介:编者按:本文主要从制定本考核办法依据;本方案所称主要污染物即化学需氧量和二氧化硫;本方案适用范围;主要污染物总量减排的责任主体;主要工程措施进展情况以及环境质量变化情况,建立主要污染物排放总量台账;主要污染物总量减排考核内容;坚持实事求是、客观公正的原则;主要污染物总量减排考核包括日常督查
农村计划生育考核办法细则2011-07-0643
文章简介:编者按:本文主要从考核指标;考核方式进行讲述。其中包括:保障指标、人口控制指标、工作质量指标、重视教育、优质服务和避孕节育措施知情选择、计生协会和村民自治工作、行政执法、流动人口计划生育管理、人口出生误差、出生婴儿性别比、人口引产与出生人口比、奖励扶持政策、人口出生统计误差一年超过7%的、有
生态示范创建考核办法2011-07-0645
文章简介:编者按:本文主要从考核对象;考核标准;考核验收程序;奖励办法;处罚办法;进行讲述。其中包括:列入创建工作计划的县(市、区)、乡(镇)、行政村、按照国家、省、市制定的生态县、生态示范区、环境优美乡(镇)和生态文明村考核验收标准、市政府每年以责任目标的形式、经过创建,自查达到验收标准、申请验收
安全生产责任制修订考评办法2011-07-0650
文章简介:编者按:本文主要从考核对象;考核内容;组织实施;组织考评;奖惩办法;实施时间进行讲述。其中包括:落实安全生产责任制,加强安全生产管理,防止安全生产事故发生、本部门依法履行安全生产监管情况、落实本部门安全生产监管职责所采取的措施、把安全生产工作列入本部门的重要议事日程、定期分析职责范围内的安全
农村两委干部奖励考核办法2011-07-06245
文章简介:编者按:本文主要从切实加强农村干部的党风廉政建设;本方案的考评对象;农村干部的报酬由基本工资、镇政府奖励金、岗位责任制奖金和集体经营性收入提成等四部分组成;职务及通讯费、交通费补贴;干部工资、奖金的分配原则和办法;本方案实施日期;进行讲述。其中包括:充分调动农村干部的工作积极性、主动性和创
村居民小组长奖励考核制度2011-07-06802
文章简介:编者按:本文主要从切实加强村(居)干部的党风廉政建设;本方案的考评对象;岗位责任制奖金;考核评分办法;评选优秀村(居)民小组长;各村(居)民小组长岗位责任制奖金考核办法和项目;实施日期;进行讲述。其中包括:努力发展农村集体经济,增加农民收入,维护农村稳定、岗位责任制奖励金由镇政府财政支付、每
农村实绩考核制度2011-07-0626
文章简介:编者按:本文主要从完成农业任务奖;工业发展奖;农村集体经济指标考核奖;思想政治建设奖;依法治村奖;非公党建工作奖;镇奖励6名经济增长快、贡献大、思想建设工作好、依法治村和各项工作取得优异成绩的村;设立进步奖两名;各村可按村民自治章程中关于村干部报酬提成比例办法提取,或者可在经营性利润增长部分
造林绿化工程考核规定2011-07-0670
文章简介:一、基本原则(一)条块结合的原则。(二)注重实效的原则。以考核造林绿化任务完成和目标实现为重点。(三)激励为主的原则。考核的目的促进各级政府更好的推进造林绿化“一大四小”工程。(四)年度考核与工程验收相结合的原则。二、考核对象还将对市林业局、市财政局、市交通局、市公路局、市建设局、市城投公
工业建设比赛考核办法2011-07-0619
文章简介:一、指导思想一、以工业园区为载体,以项目建设为抓手,以做强铜产业、做大非铜产业和培育高新技术产业为主线,加快建设新型工业化产业示范基地,不时壮大工业总量、优化产业结构、增强发展后劲、提升整体水平,实现全市工业经济快速超凡发展,为全市经济社会更好更快发展作出更大贡献。二、总体目标强化各地抓项
农田保护责任考核方案2011-07-0619
文章简介:一、考核依据(一)该地区农用地转用使用耕地的年度计划指标上予以倾斜。对于在目标履行情况检查中发现的问题,对耕地维护责任目标履行措施得力、效果突出的给予褒扬。(二)《中华人民共和国土地管理法》《中华人民共和国统计法》《基本农田维护条例》《土地调查条例》国务院关于深化改革严格土地管理的决定》国
劳动力输出考核规定2011-07-0653
文章简介:一、考核内容(一)基础工作1领导重视水平。各乡(镇、街)各部门和单位是否把劳动力输出工作纳入议事日程。2建立组织机构情况。各乡(镇、街)各部门和单位是否层层建立了一把手负全责、负总责的劳动力输出工作机构;分管领导是否明确到位;具体工作人员是否配齐;办公场所是否落实。3宣传教育情况。各乡(镇、街
重点任务目标考核措施2011-07-0623
文章简介:一、指导思想坚持以提高政府行政效能为目的以经济工作为主线,以民生工作为重点,以县十六届人大二次会议和政府全体会议确定的目标和任务为重点,明确职责,强化时效,全程督查,公正评价,激发各部门完成工作的积极性和主动性,确保政府全年工作目标圆满完成。二、考核范围考核对象为54个部门,根据全县中心工作
县城精细化监管考核办法2011-07-0615
文章简介:一、考核对象县城管理行政执法局、建设局、环卫处、交通局、工商局、公安局、 镇人民政府。二、考核办法由县政府县城精细化管理办公室组织县城管理督查人员,不定期对各部门履行职责情况进行巡回检查,每天至少检查两次。发现问题及时以书面通知的形式反馈给各责任部门,并按本办法确定的评分标准予以扣分。
乡村环境卫生整治活动验收办法2011-07-0685
文章简介:一、检查项目及标准(一)路容、路貌(40分)1边沟、边坡修整完好,边沟排水通畅,无阻塞(8分)发现一处边沟、边坡破损扣0.2分,发现一处边沟堵塞扣0.2分,扣完为止。2村、组、屯路路面整洁干净无路阻、路障(8分)发现一处路阻、路障扣0.2分,发现一处垃圾扣0.1分,扣完为止。3村内道路两侧无违章建筑,无桥涵阻
政务系统信息工作考核方法2011-07-0647
文章简介:一、考核对象全县政府系统信息成员单位。组成单位包括:各乡镇人民政府、县政府各部门、聚鑫经济开发区、部分县直属事业单位、部分上管部门。新农办、信访办、社区管理服务中心列入全县政务信息成员单位。二、考核内容全县政府系统信息成员单位政务信息上报及采用情况(计分情况)三、考核办法县政府办公室每季度
地方经济指标量化考核办法2011-07-06100
文章简介:一、考核对象农业发展银行 支行、中国农业银行股份有限公司 县支行、工商银行 支行、中国邮政储蓄银行 支行、县农村信用联社、中小企业担保公司。二、主要考核指标每一局部基础分为100分,本方法涉及指标包括金融机构考核指标和担保公司考核指标两部分。考核分值上不封顶。(一)金融机构考核
县优秀校长考核办法2011-07-0616
文章简介:一、指导思想围绕加快教育发展主题,为优秀校长成才创造良好环境,以提高教育质量和办学效益为目的,建立竞争激励机制,建设一支素质优良、结构合理、充满活力的校长队伍,为经济建设和教育全面健康协调发展提供人才保证。二、评选条件1、有强烈事业心和责任感,作风正派,秉公办事,以身作则,严以律己,诚实守信
信用社干部班子创建考核方法2011-07-0615
文章简介:一、建设创业型领导班子要从加强监督入手,进一步规范领导干部的执政行为,在重大项目审批、个人收入申报等源头问题上抓好领导班子的廉政建设。1、主要考评各级领导班子是否能多想破解难题的招、多思加快发展的法。同时是否积极搭建工作平台,为领导班子提供工作创新的空间。2、考评“三看三比”(即:看变化比发
创建四好领导班子活动的考核办法2011-07-0679
文章简介:关于争创“四好”领导班子活动的考核办法为加强单位领导班子建设,锻造一支适应企业快速发展的高素质的领导干部队伍,根据55号文件有关规定,开展争创“四好”领导班子活动,并制定如下考核办法。一、考核范围非煤办党支部全体成员。二、考核目标以建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导
煤矿领导干部末位考核办法2011-07-0627
文章简介:一、实施范围全矿现职副科(区)级以上干部,(含副总)。二、考核内容及标准(一)考核内容为德、能、勤、绩、廉、学六个方面。重点考核工作实绩。“德”主要看:贯彻党和国家的路线、方针、政策及执行矿党政的决议、指令、制度等情况;个人的政治立场、思想作风、道德品质、群众威信和遵纪守法等方面的现实表现
奖金考核办法2011-07-0655
文章简介:泰长运司号关于印发《二○○五年奖金考核办法》的通知各分公司、厂、站、处室:现将《二○○五年奖金考核办法》印发给你们,请各单位根据自身实际制定出相应的考核细则,认真做好奖金二次分配工作,为全面完成公司下达的各项工作(生产)任务而努力奋斗。特此通知二○○五年三月二十八日二○○五年奖金考核办法为
镇机关目标管理考核办法2011-07-0616
文章简介:镇机关目标管理考核办法为进一步加强镇机关内部管理,更好地实践“三个代表”,努力提高职工自身素质和工作效能,圆满完成区委和区政府交给的各项工作任务,整体推进镇党委的各项工作,特制定机关工作人员目标考核办法。一、考核对象及内容(一)考核对象本年度在本机关的在职职工.(二)考核内容1、岗位责任制所
对基层检察院检察长及班子成员绩效考核办法2011-07-0637
文章简介:为进一步明确职责,落实责任,充分调动基层院“一把手”及班子的工作积极性和主动性,推进基层院队伍建设和检察业务建设整体水平的提高,结合我市检察工作实际,制定本办法。一、考核对象:县、区检察院检察长及班子成员(任职不足半年者不参加考核)二、考核方法:由市院考核领导小组组织实施,于每年年终根据考
工务段生产经营业绩基础管理考核办法2011-07-0615
文章简介:为适应企业跨越式发展的要求,进一步强化生产经营业绩和基础管理工作,全面完成xxx各项经营目标,创建模范xxx,根据xx劳发60号和109号文件精神,结合本单位实际,特制定本办法。一、组织领导1、成立生产经营业绩及基础管理工作考核领导小组组长:xxx长、党委书记;副组长:副xxx长、工会主席、组员:行办、党群工
组织目标管理考核办法2011-07-0618
文章简介:一、考核对象:乡(镇)党委。二、考核内容:领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、党员电化教育、其他工作六个方面。三、考核方式:采取百分制考核,实行平时抽查和年终综合考核相结合,平时抽查占10,年终考核占90。各乡镇党委半年进行自查,7月底前将自查情况上报县委组织部;县委组织部定
110处警现场取证考核办法2011-07-0666
文章简介:为严格执行110处警现场取证工作有关规定,落实执法责任制,市局将110处警现场取证工作纳入执法质量考评范畴,得分直接计入局等级化动态绩效考核中,本着客观、及时、公正原则,制定本考核办法。一、组织考核考核由局指挥中心牵头,抽调法制、纪检、督察、刑侦、治安等部门参加。通过执法质量考评、个案考评以及其
国税某分局试行绩效考核办法的汇报2011-07-0615
文章简介:国税某分局关于试行绩效考核办法的汇报随着国税系统征管改革和机构改革的进一步深入,国税机关作为一个行使税务管理职能的政府公共部门,必须更好地应对现代公共管理中责任、效率与服务的理念,按照价值链传递的流程和市场化的机制重塑岗位管理和岗位考核的模式。为此,从2004年一季度起,我们分局根据当前税务管
人事考核办法2011-07-0638
文章简介:第一条人事考核体系对原有的月度考核、劳动态度评价等考核形式进行系统整合,再加以专业化、形式较为科学的人事考核体系。1.劳动态度评定:根据退休金发放制度进行季度劳动态度评定,日常考核中不评议劳动态度。劳动态度评定实质上是考核员工是否达到公司要求的基本工作标准,这个标准是文化标准,包括基本行为规
机关目标责任制考核办法2011-07-0627
文章简介:二○○四年度工作目标责任制考核办法为了明确每位职工的岗位目标和责任,贯彻工作实绩与奖惩挂钩的原则,增强责任感,充分调动职工工作积极性,提高工作效率,圆满完成各级交办的式工作任务,特制定本工作目标责任考核办法。一、考核对象人事局全体职工(含领导)二、考核内容1、加强学习。按时参加集中学习,做好
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考核办法详细说明>
绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。
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