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勤务管理员工考勤注意事项2011-05-29109
第一条为加强工员考勤工作,切实有所遵循起见,特依据本公司工员服务手册及有关规定,予以精简归纳,订定本注意事项。?第二条本公司工员考勤注意事项,除工员服务手册及有关办法另有规定外,悉依本注意事项的规定办理。?工作时间:?(一)工员应按规定时间到(退)工,并打盖考勤卡、漏打者不论其原因如何,均以迟到或早退论。?
勤务管理出勤及奖惩薪办法2011-05-2940
(一)本公司为使员工勤于职务,提高工作效率起见,特订定本办法。?(二)员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或加分。?1.迟到每次扣0.5分。?2.早退每次扣0.5分。?3.申诫一次扣1分。?4.记小过一次扣3分。?5.记大过一次扣9分。?6.嘉奖一次加1分。?7.记小功一次加3分。?8.记大功一次加9分。?(三)上项累积分数于次月发
勤务管理员工出勤管理办法2011-05-2941
第一条本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤,特制定本办法。?第二条本公司员工除下列人员外,均应按规定于上下班时间打卡。?(一)经总经理核准免予打卡者。?(二)因公出差填妥出差申请单经主管核准者。?(三)因故请假,经核准者。?(四)临时事故,事后说明事由,经主管核准者。?第三条本公司员工上下班时间规定如下:?上午:
员工管理制度商业企业加班管理办法2011-05-2937
第一条本公司各单位如因工作需要,主管人员需于办公时间外随时指派其所属员工加班,被指派者不得借故推诿。?第二条加班员工应于加班的翌日填报加班报备单并依序呈请批示,并凭之核发加班费。?第三条加班费以每3小时为半日依其基本工资核算,不足3小时或超过3小时者按比例折算。?第四条加班费于次月10日连同工资同时发放。?第
员工勤务管理患病或非因工负伤规定2011-05-2929
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。?第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。?第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限
员工勤务管理员工定期轮调办法2011-05-2923
(一)为增进员工的工作智能与经验,扩大员工的工作领域与视野,以加强员工的团队意识、提高工作效能与促进公司发展,特订定本办法。?(二)担任采购、仓库管理及金钱保管人员(出纳助理人员)每二年应轮调一次。?(三)业务员、业务代表与业务主任,可每一年或二年实施轮调。?(四)其他工作性质相类似的人员,可每二年实施轮调。?(五
员工勤务管理加班管理规则2011-05-2923
第一条本公司同仁在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班,加班分下列二种:?(一)临时加班:因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。?(二)休假日加班:因工作繁忙需要在休假日工作者。?第二条本公司同仁于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时,如无特殊理由不得推诿,否则视情节
员工管理制度员工加班细则2011-05-2926
员工加班细则(一)本公司员工于每日规定工作时间外,如需赶上生产或处理急需事故,应按下列手续办理。?1.一般员工加班:?(1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。?(2)生产部门人员加班,先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后,由领班排班(无管理(组)科者由各科自行
员工勤务管理春节放假细则2011-05-2931
(一)凡春节停工前一日及春节后开工的日有关事项均属之。?(二)春节停工应自农历除夕之日起至正月初四日止,正月初五日正式上班开工,初五日如遇例假,顺延之,春节期内临时指定加班者除外。?(三)农历除夕至正月初二日,为例假,薪资照给,初三至初四为停工,有特休假者扣特休假两天抵充,无特休假者,该两日薪资不计,工厂如
员工勤务管理工员轮休办法2011-05-2948
(一)本公司为遵奉劳工法规定暨配合本公司生产特殊情况需要,特订本办法。?(二)本办法以轮班工员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施对象。?(三)轮休由各单位交由班长(未设班长者由单位主管)视实际情形自行排定并提经各主管科长核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查,并凭以制作考勤卡。?(四)轮休方
考勤管理值日值夜及餐费给付办法2011-05-2918
(一)为统一公司所在地及各服务中心的值日值夜及餐费的给付,特订定本办法。?(二)值日值夜区分为:?1.上班日的值夜?2.休假日的值日及值夜。?(三)值日值夜及餐费的给付,规定如下:?1.上班日的值夜:值夜费100元;晚餐费60元。?2.休假日值日及值夜:值日值夜费200元;餐费--早餐40元,午餐60元,晚餐60元;但非连续值夜值日者
考勤管理员工给假实施细则2011-05-2912
第一条本公司定期放假日如下:(例假日逢星期日者不另补假)。?(一)每星期日。?(二)国庆日。?(三)圣诞节放假5天。?(四)妇女节(限女性员工)(3月8日)。?(五)感恩节。?第二条员工如有事故不能上班者,均应依照本章规定事先申请给假。?第三条员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种,其内容规定如下:?(一)事
考勤管理请假休假管理规定2011-05-2922
第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布),但因业务需要可指定照常上班需以加班计算:?(一)例假日?1.元旦;?2.春节;?3.妇女节(限女性);?4.劳动节;?5.国庆节。?(二)每星期日?(三)其他经公司决定的休假日。?(四)例假日若适逢星期日,其隔日不予补假。?第二条员工请假分下列七种:?(一)事假:因事必须本身处理者
考勤管理工负伤医疗期规定2011-05-2920
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。?第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。?第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限
考勤管理员工给假制度2011-05-2917
(一)本公司员工给假,悉依本细则规定之。?(二)本细则所称员工系指正式转正的人员,其他试用及临时工均不包括在内。?(三)公休:?1.星期例假。?2.法定假日及政府临时公布的休假日。?3.劳动节。?4.新年休假依从政府规定,以上各休假日,薪资照发。?(四)以上公休例假,本公司可视事实需要与其他日期互换,互换后的休假日有关薪资
考勤管理考勤管理规定2011-05-2917
第一条为加强公司职工考勤管理,特制定本规定。?第二条本规定适用于公司总部,各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定,各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。?第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时,下午1时30分至5时,每周六下午不上班,因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知
考勤管理值勤细则2011-05-2917
(一)本公司值勤分为值日与值夜两种,值日又分为星期例假值日与午休值班,悉依照本规则办理。?(二)本公司值日每次由职员一人,轮流值勤,值勤顺序每月由总务组揭示施行,但星期例假值日及午休值班,副经理以上人员均免值勤。?(三)星期例假值日时间,自上午9时起至下午17时止,午休值班时间以其中午休息时间为限。值夜时间以当
员工管理制度员工守则ABC2011-05-2915
第一条本公司员工均应遵守下列规定:?(一)准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压。?(二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。(三)尽忠职守,保守业务上的秘密。?(四)爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。?(五)遵守公司一切规章及工作守则。?(六)保持公司
员工管理制度员工身份保证金处理办法2011-05-299
第一条本公司员工就职时,除应办理员工保证书投保信用保险外,另应依本办法缴存身份保证金。?第二条员工应缴存的身份保证金,其金额如下:?(一)总经理、副总经理:10万元整。?(二)第一、二阶职员:6万元整。?(三)第三阶职员:4万元整。?(四)第四阶职员:3万元整。?(五)其余正式任用职员:2万元整。?(六)服务员:1万元整。?第
员工勤务管理系统聘约人员管理办法2011-05-2910
第一条目的为使专业技术人员职位的任用有所遵循,特依人事管理规则第三十九条规定制定本办法。第二条职位设定1.专业技工:同工务员。2.专业技术员:同助理工程师。3.专业技师:同副工程师。第三条资格(一)专业技工凡具备下列三项条件者,可晋升为专业技工:1.担任同种专业技术工作的熟练工人在本职位中有四年考绩甲等以上。
员工勤务管理系统员工短期聘用合同书2011-05-298
订立合同书人甲方:乙方:姓名甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。第二条乙方的职务或工种为:第三条乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲
员工勤务管理系统员工正式聘用合同书2011-05-298
订立合同书人:甲方:乙方:姓名甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为:第三条乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公
员工勤务管理系统新进人员任用细则2011-05-2912
(一)员额申请:各部门如须增添人员,应将所需员额,条件以及需求期限,填具增用人员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理,并设法于半个月内完成为原则。(二)征招:无论征招或介绍,必须先经人事单位面谈口试合格后,再移申请单位考试或试用,需考试者,应通知人事单位会同办理。(三)新进人员经人事单位口试或会同考试后应将
员工勤务管理系统新进人员任用办法2011-05-2923
第一条依据本办法依据本公司人事管理规则第七条规定订定。第二条人员的增补各部门因工作需要,需增补人员时,以厂处为单位,提出人员增补申请书依可能离职率及工作需要,临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准,女性现场操作人员由各部门定期(视可能变化订定期限)拟订需要人数呈经理核准;其他人员呈总经理核准。并
员工勤务管理系统员工报到通知书2011-05-2911
_________先生(女士)(一)××应行征本公司之职,经复审结果,决定录用,请于年月日(星期)上午时,携带下列物品文件及详填函附的表格,向本公司报到。1.身份证复印件。2.个人履历表。3.体检表。4.学历证。5.保证书及服务志愿书。6.2寸半身照片张。(二)按本公司规定新进员工必须先行试用个月,试用期间暂支月薪元人民币。(三)
县整治两违规章制度2011-05-29773
编者按:本文主要从办公室必须着装整洁,办公室上班签到,保持良好的工作秩序,严格履行职责,及时、准确地完成所承担的工作,职权范围内的事情要积极解决,解决不了的事情要逐级向领导请示、能办的事情不推诿扯皮,不能办的事情要耐心解释说明情况、答复问题要有政策依据,要依法办事、服从领导听指挥、工作时间严禁饮酒、不准
企业办公室管理制度规划2011-05-2976
为了规范办公室管理,提高工作效率,依据公司《行政管理规范》制定本制度一、上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。树立良好的公司形象和个人形象。二、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗,吵闹、严禁闲聊。营造良好的工作环境。三、未经许可,员工不得随意进入办公室,有事情统一由管理人员或文员办理。维护办公室的权威性。四
办公室基本规章管理制度2011-05-2958
为了进一步加强办公室的管理,确保各项工作的顺利展开,营造一个良好的办公室环境,特制定本制度:基本制度1.进入办公室必须着装整洁。2.在办公室自觉讲普通话,禁止喧哗、说笑、打闹,说粗话、脏话。3.爱护办公室的各项设施,随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。4.不得利用办公室会客、聚会、不得在办
办公室创先争优管理制度2011-05-2923
一、学习制度时间安排:以各组为基本学习单元,在每周例会上集中学习。学习方式:采取集中学与自学相结合进行。学习内容:中央、省、市文件和领导讲话,中央、省、市新闻媒体的论述、评论,创先争优书籍和有关材料。二、调研制度调研依据:根据郑州市创先争优活动办公室的要求,根据市委领导的指示精神,根据市创先争优活动
2010办公室管理规则2011-05-2927
为规范办公室的日常办公管理,减少不必要的浪费,创造一个良好的办公环境,特制订本制度。第一条:适用范围本制度适用于公司全体员工并严格遵守第二条:职责部门行政部负责全面管理和监督公司水、电、暖以及耗材的使用和维护。第三条:水电使用规定1.员工均有义务留意办公设备的用电状况,不使用时将设备关闭,以避免长时间
办公室机关人员行为规范2011-05-29196
第一条为规范XX办公室机关工作人员行为,树立机关良好形象,提高工作质量和效率,更好地为人民服务,特制定本规范。第二条办公室工作人员要自觉遵守国家公务员行为规范,坚持高标准、严要求,做到立场坚定,令行禁止,恪尽职守,廉洁从政,端正行风,保守机密,遵守社会公德,弘扬家庭美德,仪表整洁,认真学习,不断提高工
供销社办公室经理副经理职责2011-05-2912
办公室职责一、负责起草总经理授意的文件、综合性工作计划、总结、工作报告和会议讲话稿。二、组织起草公司上报有关部门的资料。三、做好公司文件及相关资料含图片、录像、电子件的编号、打印、复印、校对、登记、分发及立卷、归档、保管和保密工作。四、协助公司领导抓好中心工作,搞好调查研究,及时发现新问题、掌握新情
司办公室人员岗位安全职责2011-05-2919
司办公室人员岗位安全职责1、协助企业领导贯彻上级有关安全生产指示,及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料。2、好公司总厂、厂安全会议记录,对安全部门的有关材料,及时组织汇审打印、下发。3、组织检查落实干部值班制度。4、负责对临时来厂参观、办事人员检查登记和进行进厂安全教育。5、搞好所承包单位的安全工作
办公室文员岗位职责2011-05-2935
文员岗位职责(综合部)1、负责综合部日常事务性工作;负责中心各种文稿的打印、发送,负责中心文件材料的领取;2、认真贯彻执行党和国家各项法规、政策及中心各项规章制度;3、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作;4、负责办公室的日常管理工作,负责受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、
办公室主任职责2011-05-2927
.办公室主任职责办公室主任对分管的行政和后勤工作负责。1全面负责办公室的各项工作,认真做好人事、党务、统计、档案及站内人员的考勤工作。2拟订站内规章制度、工作计划、工作总结,负责对外宣传、联络和往来接待安排。3安排各类会议,做好会议记录,综合协调各室之间的工作。4做好员工的转正、定级、工资、职称变档等工作
郊区办公室农林局规则2011-05-297
嘉峪关市郊区工作办公室、农林局工作规则第一章总则一、为了使郊区工作办公室(以下简称郊区办)和农林局工作法制化、规范化、制度化,根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》,参照《嘉峪关市人民政府工作规则》制定本规则。二、郊区办和农林局的各项工作以邓小平理论
办公室规则2011-05-2935
工作规则办公室工作要在区政府主要领导和办公室主任领导下,围绕“小分工、大合作”原则开展工作,树立办公室工作无小事的意识,同志之间互相关心、互相帮助、共同进步,确保办公室各项工作有效运转。1、办公室主任在区长领导下,负责处理区政府的日常工作。区长通过办公室主任向办公室安排工作,一般情况下,办公室工作人员
办公室接待群众来访规则2011-05-2932
为维护来访群众合法权益,规范来访接待工作,提高工作效率和质量,根据《信访条例》和有关法律法规规定,结合来访接待工作实际,制定本规则。一、工作职责和受理范围按照《信访条理》规定和市委、市政府信访办要求,局信访办负责接待全市公民、法人或其他组织及市直水利系统干部、职工、家属,向上级或本局领导同志反映情况
宾馆办公室管理制度2011-05-2924
宾馆办公室管理制度为完善公司的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各项行政工作有章可循、照章办事,特制订本制度文件收发规定一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后,属董事会的由董事长签发,属公司的由总经理签发,属党内的由党支部书记签发。业务文件由有关部门拟稿,
公路局办公室管理制度2011-05-29114
第一章总则第一条为了加强办公室管理工作,使办公室管理工作走上制度化、规范化轨道,根据**省交通厅公路局和**市公路局有关综合服务工作要求,特制定本办法。第二条本办法适用于word.org公路局办公室。第三条办公室工作任务主要包括综合协调、信息调研、督办查办、文书档案、信访、接待、车辆行政科、后勤管理与服务行政科等
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办公室规章制度详细说明>
公司规章制度是为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定,建立的一套管理制度,以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
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